Campagne de financement 2024-2025

Gautier Péchadre est associé au sein du Groupe Redressement et Insolvabilité chez RCGT à Montréal. Spécialisé dans l'accompagnement d'entreprises en difficulté, il aime les défis à relever et savoir qu'il fait une différence dans sa communauté. Membre du conseil d'administration de la Fondation de l'école de musique Joseph-François Perrault et impliqué au sein du mouvement des écoles United World College, il est convaincu que l'éducation est la clé pour rendre notre monde meilleur. Comme le dit Nelson Mandela « Aucun de nous, en agissant seul, ne peut atteindre le succès ». Avec le GRIS, on vise à éliminer les préjugés un à un, en avançant pas à pas, un don après l'autre.

Diplômée en management des organisations, Annabelle Cadieux cumule plus de 20 ans d'expérience en gestion d'entreprise, en gestion d'équipe et en accompagnement-conseil en développement organisationnel. Passionnée par le développement du plein potentiel des personnes au sein des entreprises, sa mission est de transformer les milieux de travail en des espaces sains, épanouissants et favorables à la productivité. Par les projets qu’elle mène, elle travaille à créer des cultures d'entreprises inclusives où chaque personne se sent respectée et valorisée, quelles que soient ses origines, son genre, son orientation sexuelle ou ses capacités. Actrice du changement, Mme Cadieux collabore avec le GRIS afin de participer à promouvoir l'acceptation de la diversité sexuelle et de genre et afin de toucher une clientèle au cœur de notre société future : les jeunes.

Shawn Salewski appuie le GRIS dans sa campagne de financement depuis presque 10 ans. Il est un entrepreneur et un cadre supérieur chevronné qui possède plus de 20 ans d'expérience. Depuis 2022, il est co-propriétaire et directeur général de Protection Incendie C.D., un entrepreneur spécialisé dans les systèmes de protection contre incendie et d’alarme incendie. Défenseur passionné des questions LGBTQ2+, Shawn est actuellement vice-président du conseil d'administration de la CGLCC, et président de son comité de gouvernance. Originaire de l'Ontario, il vit à Montréal depuis 2012 avec son mari et son fils.

Clément Andrade est consultant en économie chez Pricewaterhouse Coopers. Dans le milieu professionnel, il a participé activement au comité Fierté afin de favoriser l’inclusion et l’acceptabilité de la diversité. Il a notamment aidé à organiser la participation de l’entreprise à la parade de Fierté Montréal pendant deux années consécutives, à modérer un panel de discussion sur la parentalité au sein de la communauté 2SLGBTQIA+ et à développer un outil d’autodiagnostic pour les entreprises en partenariat avec le GRIS-Montréal. C’est depuis ce dernier projet qu’il a décidé de s’impliquer de façon plus soutenue pour l’organisme dont la mission reflète ses valeurs et sa vision d’un monde plus tolérant.

Marc-André Nantais s'est joint à Jarislowsky Fraser en 2018. En tant que gestionnaire de portefeuille inscrit, il se consacre entièrement à la gestion et au développement de relations avec des individus et familles fortunés. Marc-André a 17 ans d'expérience dans l'industrie et a précédemment travaillé chez Connor, Clark & Lunn en tant que vice-président, gestion privée de patrimoine. Auparavant, il a occupé divers postes en ventes institutionnelles, notamment chez Bank of America Merrill Lynch à Toronto et à New York et chez Goldman Sachs à New York. Marc-André est très impliqué dans la communauté et siège au conseil d'administration de Fondation Montréal Inc. et du Musée d'art de Joliette. Il était également co-président du Duathlon Urbain 2019 dirigé par le Cercle des jeunes leaders de l’Hôpital Ste-Justine et ancien président et membre actuel du conseil d’administration de Jeunes Canadiens en Finance. Passionné de cyclisme, il participe au Cyclo-défi Enbridge contre le cancer depuis deux ans. Marc-André détient un baccalauréat en administration des affaires (Finance) de HEC Montréal, ainsi que le titre d’analyste financier agréé.

Nicholas Blach est avocat chez Stikeman Elliott S.E.N.C.R.L., s.r.l. et membre du groupe de fiscalité depuis 2016. Il s’implique dans le comité national sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) de son cabinet d'avocats, où il est activement impliqué depuis 2020. Récemment, il a participé à la fondation de « l’Alliance Fierté », un groupe d’affinité national pour les personnes travaillant chez Stikeman Elliott qui s’identifient en tant que membres de la communauté 2SLGBTQIA+ afin d’échanger d’enjeux touchant la communauté dans un forum informel. À l’occasion du festival Fierté Montréal en 2022, Nicholas a aidé avec l’organisation de l’évènement Spinning pour la Fierté Stikeman Elliott, dont tous les dons ont été versés au GRIS-Montreal. Dans ce rôle, Nicholas cherche à contribuer au développement et à la mise en œuvre de diverses initiatives DEI, notamment celles visant à promouvoir une meilleure compréhension et acceptation des individus 2SLGBTQIA+ sur le lieu de travail. L'engagement de Nicholas envers les causes 2SLGBTQIA+ est ancré dans un profond sens d'empathie et le désir de faire une différence dans la vie de ceux qui ont traditionnellement été marginalisés et exclus.

Passionnée de l’enseignement et de la formation, Tatiana conçoit et anime des formations dans des organisations variées, sur une panoplie de sujets en lien avec les ressources humaines et la gestion. Tatiana est également maître d’enseignement et Associée EDI à Desautels, la Faculté de management de McGill. Elle y enseigne plusieurs cours tels que gestion des ressources humaines, gestion multiculturelle, comportement organisationnel et autres. Tatiana est dévouée à offrir une expérience d’apprentissage à ses élèves qui est optimale pour leur processus d’apprentissage et leur développement. À travers ses discussions en lien avec l’EDI dans ses formations, elle voit à quel point l’intolérance et les préjugés proviennent souvent d’un manque de connaissances et donc à quel point l’éducation amène un potentiel puissant de changement. Elle voit aussi à quel point les diversités sexuelles et de genre sont encore souvent mal comprises, ce qui mène à la marginalisation encore trop fréquente de personnes faisant partie de ces communautés. C’est donc avec espoir et une forte conviction que le GRIS peut vraiment faire une différence que Tatiana a choisi de s’y impliquer cette année.

Paul Kry est professeur agrégé en informatique à l'Université McGill et se spécialise dans les problèmes d'animation par ordinateur basés sur la physique. Appréciant l'impact qu'a le GRIS dans la démystification de la diversité sexuelle et de genre, il est heureux d'apporter son soutien à la campagne de financement de cette année.

Francis Lafortune est Directeur principal, Stratégie et accélération numérique à la Caisse de dépôt et placement du Québec. Aujourd'hui, Francis s'engage pour le GRIS Montréal, car c'est en entendant des histoires de familles homoparentales, il y a 10 ans,  qu'il a eu le courage de faire son coming-out, de fonder sa propre famille et de voir la naissance de son fils en 2023. Bien que l'homosexualité ait été retirée de la liste des maladies mentales quand il avait 3 ans, on entend encore des propos troublants parmi les jeunes au secondaire, mais heureusement beaucoup d'ouverture également. Il est donc crucial de continuer à partager ces témoignages de diversité sexuelle et de genre dans nos écoles. Chaque don permet au GRIS de rejoindre davantage de classes et de déconstruire les préjugés.

Guillaume Sans est un spécialiste des communications et du marketing. Il travaille pour iA Groupe financier depuis 2022 et y tient également le rôle de président du groupe ressources employés LGBTQ+. Ayant évolué dans plusieurs industries dont le tourisme de luxe, le développement commercial urbain et le secteur financier, Guillaume a toujours eu à cœur d’accompagner les entreprises à mettre en place une culture éthique, diversifiée et inclusive. Toujours impliqué et motivé, Guillaume croit au travail collaboratif et à l’éducation des groupes et des personnes afin de vivre dans un monde meilleur où chaque personne peut être elle-même, sans craindre de subir des violences physiques ou mentales. S’impliquer avec le GRIS-Montréal est important pour lui afin de combattre les préjugés et aider à créer la société de demain. 

Participant à des interventions en classe depuis 2012, j’ai pu constater la différence que chaque rencontre pouvait avoir dans la vie des jeunes, peu importe leur orientation ou leur identité de genre, en démystifiant un sujet souvent tabou et en mettant un visage et un vécu sur notre réalité. J’ai aussi été en mesure de voir, au cours de ces années, les changements de mentalité de la société et le travail qu’il nous reste toujours à faire. C’est un privilège pour moi de rejoindre, pour une onzième année, un cabinet d’hommes et de femmes engagé.es à faire une différence en luttant contre l’homophobie, la transphobie, l’intolérance et l’ignorance qui existent toujours. Je vous invite à nous appuyer généreusement.

Depuis 2014, Claude Marchand est le président et chef de la direction du réseau LCI Éducation. Il s’est joint à l’organisation en 2008 à titre de Directeur du marketing et a démontré son engagement à faire croître le réseau par des acquisitions et des partenariats réussis, avec comme mission première de permettre à son monde de saisir les opportunités grâce à une éducation de qualité. Aujourd’hui, avec plus de 3 000 personnes dans l'organisation et des milliers d'étudiant.es diplômé.es, la vision de Claude pour LCI Éducation est qu’il devienne le plus important réseau d’établissements d’enseignement privé renommés, déployé dans le monde entier.