LE GRIS RECRUTE UN·E CHARGÉ·E DE FORMATION ET DE DÉVELOPPEMENT
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19 juillet 2022
Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.
Responsabilités
- Soutient l’élaboration et l’organisation des rencontres d’information, des formations initiales(formation intensive) et des formations continues destinées aux bénévoles;
- Participe à l’animation des rencontres de formation et d’information destinées aux bénévoles et aux personnes désirant le devenir;
- Soutient les futur·es intervenant·es dans leur processus de formation;
- Participe aux activités et aux réunions des comités de Formation, de Démystification et Identité de genre;
- Participe à la mise à jour des documents de formation;
- Participe à l’organisation des événements de reconnaissance du travail des bénévoles et des activités de nature sociale leur étant destinés (incluant la recherche de commandites);
- Exécute toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste. Exigences
- Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire
- Connaissances des réalités LGBT+ et des problématiques reliées à l’homophobie et à la transphobie
- Expérience en formation, en techno pédagogie et en andragogie
- Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
- Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais
- Maîtrise d’Office 365
- Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens de l’organisation
Description des modalités
- Entrée en fonction : 6 septembre 2022
- Être disponible 3 à 4 soirs par mois pour des réunions
- Échelle salariale : entre 26$ et 34$ de l’heure selon expérience
- 35h/semaine
- Les employé·es ont accès au régime d’assurances collectives, à un fonds de pension et à un horaire d’été.
Faites parvenir votre C.V. et une lettre de motivation au plus tard le 4 août 2022, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca
Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat·es seront retenu·es pour l’emploi.
*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.