Le GRIS embauche un·e chargé·e de formation et de développement

CHARGÉ·E DE FORMATION ET DE DÉVELOPPEMENT

Poste permanent 35h/semaine

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles.

RESPONSABILITÉS

• Répond aux demandes d’information concernant la formation des bénévoles;
• Soutient l’organisation des rencontres d’information, des formations initiales (formation intensive) et des formations continues destinées aux personnes bénévoles;
• Participe à l’animation des rencontres de formation et d’information destinées aux bénévoles et aux personnes désirant le devenir;
• Soutient les futur·es intervenant.es dans leur processus de formation;
• Participe aux activités et aux réunions des comités de Formation, de Démystification et d’Appartenance, ainsi qu’au développement de la documentation nécessaire; 
• Participe aux développements des nouvelles clientèles et établit les balises pour les intervenant·es;
• Participe à la mise à jour des documents de formation;
• Collabore avec les organismes du milieu communautaire et les organismes de la communauté LGBT+;
• Produit les rapports et les statistiques relatifs aux comités de Formation et de Démystification;
• Participe à l’élaboration de dossiers de reconnaissance des bénévoles;
• Organise les événements de reconnaissance du travail des bénévoles et les activités de nature sociale leur étant destinés (incluant la recherche de commandites);
• Exécute toutes autres tâches reliées à l’attribution du poste.

EXIGENCES

• Minimum de deux années d’expérience dans un poste similaire
• Expérience en formation, en techno pédagogie et en andragogie
• Entregent, tact, initiative, jugement et dynamisme
• Excellente maîtrise du français et bonne compréhension de l’anglais
• Maîtrise de la suite office
• Connaissances des réalités LGBT+ et des problématiques reliées à l’homophobie et à la transphobie
• Autonomie, polyvalence, souci du détail et sens de l’organisation

DESCRIPTION DES MODALITÉS

• Entrée en fonction : mi-novembre 2021
• Être disponible 5 à 6 soirs par mois pour des réunions
• Échelle salariale : entre 24$ et 32$ de l’heure selon expérience
• 35h semaine
• Les employé·es ont accès au régime d’assurances maladie et à un fonds de pension

Faites parvenir votre c.v. et une lettre de motivation au plus tard le 25 octobre, à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non-binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBT+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat·es seront retenu.es pour l’emploi.

*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.